Program rozwojowy dla zespołów placówek medycznych, które chcą sprawniej współpracować i lepiej rozumieć swoje role. Wspiera komunikację między lekarzami, pielęgniarkami, rejestracją i administracją, pomaga ustalać wspólne zasady działania oraz rozwiązywać nieporozumienia w codziennej pracy z pacjentami i między pracownikami.
Bycie liderem to znacznie więcej niż zarządzanie zadaniami. To umiejętność budowania zaufania, angażowania ludzi, prowadzenia rozmów, podejmowania decyzji i tworzenia warunków, w których zespół może działać skutecznie.
MISZ LEADER rozwija kompetencje potrzebne w codziennym zarządzaniu ludźmi. Program łączy praktykę przywództwa, komunikacji i pracy z zespołem z konkretnymi narzędziami, które można zastosować od razu po szkoleniu.
Program skupia się na kompetencjach, które mają bezpośrednie przełożenie na jakość współpracy, zaangażowanie ludzi oraz skuteczność całego zespołu.
Dowiesz się, jak wzmacniać swoją pozycję lidera bez nadmiernej kontroli i zarządzania opartego wyłącznie na stanowisku.
Rozwijasz umiejętność jasnego komunikowania oczekiwań, udzielania informacji zwrotnej i reagowania w trudnych sytuacjach.
Uczysz się budować środowisko, w którym pracownicy przejmują odpowiedzialność zamiast czekać wyłącznie na polecenia.
Poznajesz sposoby przekazywania odpowiedzialności tak, aby rozwijać ludzi, a jednocześnie zachować kontrolę nad realizacją celów.
Rozpoznajesz różne potrzeby, sposoby działania i motywatory pracowników oraz uczysz się odpowiednio na nie reagować.
Rozwijasz sposób zarządzania, który uwzględnia zarówno cele biznesowe, jak i relacje oraz potencjał zespołu.
Zakres programu może być dopasowany do doświadczenia liderów, specyfiki organizacji oraz aktualnych wyzwań zespołu.
Od zarządzania zadaniami do świadomego prowadzenia ludzi i zespołów.
Zaufanie, konsekwencja, odpowiedzialność i autentyczność w codziennym przywództwie.
Jak mówić jasno, słuchać uważnie i prowadzić rozmowy, które prowadzą do działania.
Jak wzmacniać dobre zachowania i reagować na sytuacje wymagające korekty.
Jak oddawać odpowiedzialność bez utraty kontroli i rozwijać samodzielność pracowników.
Jak rozpoznawać potrzeby ludzi i budować warunki sprzyjające dobrej pracy.
Agenda każdorazowo może zostać dopasowana do potrzeb organizacji i poziomu doświadczenia uczestników.
Rozpoznanie własnego stylu zarządzania, mocnych stron oraz zachowań, które wpływają na sposób funkcjonowania zespołu.
Co powoduje, że ludzie rzeczywiście podążają za liderem i jak budować wiarygodność w codziennych sytuacjach.
Praktyczne ćwiczenia dotyczące komunikowania oczekiwań, feedbacku, trudnych rozmów i egzekwowania ustaleń.
Jak odpowiednio przekazywać zadania, dobierać poziom wsparcia i rozwijać samodzielność zespołu.
Każdy uczestnik kończy szkolenie z konkretnymi wnioskami oraz działaniami, które może zastosować w swojej pracy.
MISZ LEADER nie kończy się na teorii. Uczestnik wychodzi ze szkolenia z konkretnymi narzędziami, które może wykorzystać w codziennej pracy ze swoim zespołem.
Program można dopasować zarówno do osób rozpoczynających rolę managerską, jak i do doświadczonych liderów, którzy chcą uporządkować i rozwinąć swój warsztat.
Dopasujmy program do codziennej współpracy lekarzy, pielęgniarek, rejestracji i administracji. Wspólnie określimy obszary wymagające wsparcia — od przekazywania informacji i podziału ról po rozwiązywanie nieporozumień oraz ustalanie wspólnych zasad pracy.
UMÓW SIĘ